Primeiros Socorros – Lei 13.722 (Lei Lucas)

PÚBLICO ALVO:

Aberto a todos interessados. Indicado para professores, servidores e funcionários de estabelecimentos de ensino público e privado de educação básica e de estabelecimentos de recreação infantil.

CARACTERÍSTICAS:

Tutor Especialista
Conteúdo e Exercícios interativos
Narração Profissional
Vídeo
Certificado

CERTIFICADO:

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência. Apesar do treinamento prático não ser obrigatório, ele sempre será fundamental para melhor qualificar os trabalhadores. Carga horária variável conforme expectativas e realidade de cada empresa.

DISPOSITIVO:

Desktop, Notebook, Smartphone ou Tablet.

OBJETIVO

Capacitar o colaborador para a realização de ações emergenciais em caso de acidentes envolvendo adultos, crianças ou lactentes, conforme LEI 13.722.

CONTEÚDO

Unidade 1

Noções Básicas de Anatomia e Fisiologia Humana;
Na Identificação e Localização dos Órgãos;
Na Identificação e Localização dos Sistemas Corporais, com Ênfase nos Sistemas Respiratório e Circulatório;
No Uso da Linguagem Técnica Adequada.

Unidade 2

Avaliação Geral;
Citar as Fases da Avaliação Geral num Paciente;
Diferenciar as Avaliações Dirigidas: Trauma x Emergência Médica;
Observar Sinais Vitais num Paciente;
Demonstrar, Através de uma Simulação, a Sequência Correta de Todos os Passos da Avaliação Geral de um Paciente.

Unidade 3

Parada Respiratória e Parada Cardíaca;
Identificar e Desobstruir Casos de Obstrução das Vias Aéreas;
Identificar e Socorrer Casos de Parada Respiratória em Adultos, Crianças e Lactentes;
Realizar a RCP em Adultos Crianças e Lactentes;
Realizar a RCP com Auxílio de mais um Socorrista em Adultos, Crianças e Lactentes.

Unidade 4

Hemorragias e Estado de Choque;
Enumerar Sinais e Sintomas de Hemorragia;
Realizar Técnicas de Controle de Hemorragias Externa e Interna;
Identificar Tipos de Estado de Choque e Realizar Técnicas de Tratamento para Choque Anafilático e Hemorrágico.

METODOLOGIA

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR:

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.